甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协调一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列 1 种方式确定“劳动合同期限”：
a、有固定期限的劳动合同自 XX 年 12 月 05 日起至 2025 年 12 月 05 日止，其中试用期自  XX  年  12  月  05  日起至  XX  年  01  月  05  日止。
b、无固定期限的劳动合同自    年    月    日起，其中    试用期自     年     月    日起至    年    月    日止。
c、以完成xxxxx工作任务为劳动合同期限，自    年    月    日起至完成本项工作任务之日               即为劳动合同终止日。
二、工作内容及要求
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事  工业与民用建筑  工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。                                                      
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定   a   条款，平均每周工作四十小时：
a、甲方实行每天   8   小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周  一  至周  五  工作，上午  7：30-11：30  ，下午  14：00-18：00  。
每周周  六、日  为休息日。
b、甲方实行三班制，安排乙方实行       班       运转工作制。
c、甲方安排乙方的        工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
d、甲方安排乙方的        工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息时间与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
（三）甲方为乙方安排带薪年休假           。
四、劳动保护和劳动条件
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过度中的事故，减少职业危害。