荣誉来自于忠诚，你努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也将树立自己的荣誉。

忠诚胜于能力，荣誉既是生命。荣誉感是一种宝贵的精神财富。树立荣誉感，为荣誉而工作，是我们每位员工人生价值的最高境界。许多企业都已经把这《忠诚胜于能力》本书当作是新员工的培训教材，现代企业中，老板在聘用员工的时候，也是很看重一个人的荣誉感的。我们作为一名员工，在了解了荣誉对我们的重要性之后，更应该树立自己的荣誉感。为荣誉而工作，就是为忠诚而工作，就是对企业忠诚的表现。

每一个人都有尊严，都有自己用生命来捍卫的荣誉，宁可枝头抱香死，不随落叶舞西风。从古到今，没有谁不需要忠诚。皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属忠诚，忠诚好一种美德，更是一种荣誉。有着穿越千年的力量。古之君子，守信重义，一诺千金。“尾生与女子期于梁（桥）下，女子不在，水至不去，抱梁柱而死。”尾生为守信而死，流芳千古。

现代的企业制度下，要成为一名优秀的员工，你无论有多高的智商、情商等，都要首先具备一种品德，那就是忠诚。每一个企业都是一个团体，都有自己的企业文化，有自己的行为守则，决定加入该企业的每一个员工，都会对该企业的文化产生认同感，接受了该企业的企业文化，也就决定了要融入这个团体中。由于有了内心的认同，忠诚也就自然而然的产生了，忠诚于企业，最终是忠诚于你自己。用你的忠诚捍卫你的荣誉，也就是捍卫你自己的生命。因为一旦你的忠诚失去了，你就会变成精神的流浪者，天下之大将无你立锥之地。人中吕布，马中赤兔，同样是一个时代的名角，评价确是天壤之别，为什么？人不如马乎？所以才华出众，不代表你就能赢得好的结果，缺少了忠诚，即使你才华再出色，也无法让人信服。

不知还有多少人记得中世纪西方的骑士精神，谦卑、荣誉、牺牲、英勇、怜悯、精神、诚实、公正。虽然对现代西方人的个人英雄主义不太赞同，但是古欧洲真正的骑士确是我辈之楷模。每一个骑士在接受骑士传承的时候都会有这样一段誓言：

“我以众神之父的名义起誓—谨守忠诚与荣誉。”

“我以众神之父的名义起誓—谨守骑士的怜悯、谦卑、荣誉、诚实、牺牲、英勇、精神、公正，长剑所到之处，随众神之父光明所笼罩之圣域。”

“我以众神之父的名义起誓—以生命为最终代价。维护正义，不畏强权，骑士荣誉高于生命！”

而每一个骑士都会在内心的最深处牢记这段誓言，在以后的战斗中所向披靡，无往而不利。如果没有信仰，就不能很好的履行骑士的义务，也就无法赢得人们的尊敬。

现代的社会虽然不再需要骑士去战斗了，但是骑士的精神确依然需要去传承。书中提到的美国西点军校的校训，就是这方面精神的传承。一个人只有对其所在的团体产生了归属感，才能产生出为之而奋斗的强大精神动力；而一个人也只有产生了能够让自己坚守的信仰和荣誉感时，他才能发挥出常人所没有的潜能。

许多企业在用人的时候，考虑的最多的是一个人的品质如何，“德才兼备”中的“德”被放在了第一位，许多企业在招聘过程中会通过各种形式的测验了检测应聘者的人品情况。一旦被认定为忠诚度不够，即使是你的学历再高，能力再强也不会被录用，因为这样的人无法让企业产生安全感，自然也就不会被录用。有才有德者重用，无才有德者可用，有才无德者不用，这已经是许多企业的共识。忠诚已经是职场上的第一竞争力。

来到公司，我看到了大家对工作充满了热情，认真负责，积极努力的去做好每一份工作。是什么让大家如此的热情洋溢、激情饱满去完成每一天的工作呢？显而易见，是对公司企业文化的归属感和认同感，是对公司、对工作、对团队的忠诚，是对自己心中荣誉的一种坚守。这样的精神会让我们在以后的工作中齐心协力，让公司发展更上一层楼，让自我的能力、品格更加完善，最终实现自己的梦想。

所以，每一个人都应该，也必须对自己所从事的行业产生认同，要在内心中产生一种能让自己终生为之坚守的荣誉感，否则会很快会被社会所淘汰的。就像书中提到的双料博士一样，他为什么会上企业的黑名单，永不录用呢？是能力的问题么？很显然不是，“能力无罪，人品不对！”是因为他失去了忠诚，从而最终导致其个人的荣誉、尊严以及前程都一并失去。

忠诚胜于能力，荣誉既是生命。不要为一点蝇头微利、蜗角虚名而抛弃自己的品格和信仰。大丈夫有所为有所不为，想想那些高喊着“荣誉即吾等生命”而杀向敌营的将士，想想那些高呼“为了新中国前进”的先烈，他们用生命见证了忠诚，和他们相比，我们能做的要简单的多，也容易的多，不是么？