现代职业女性，人生价值观已远远超越了传统的相夫教子。她们独立而有理想，能够清晰地认识自己并勇敢地挑战自我，追求最大限度地实现自身价值。而在当下中国，仍有六成女性认为在求职和工作中存在性别歧视;近七成女性由于工作和生活压力，常常感到情绪压抑;另有报告显示，中国企业普遍没有充分利用女性人才，女性虽然在中低级职位上占据半边天，但是在高层职位上的比例相当少。因此，转变女性职业发展受限的状况势在必行，而转变的关键在于企业正确认识女性员工的价值，为女性职业发展提供开放的空间;同时，帮助其更好的平衡工作与生活，扮演好传统角色。

　　“半边天”成就自我意识的觉醒

　　现如今，女性所创造的社会总产值已经越来越逼近男性的记录，越来越多长期由男性垄断的行业中，女性的力量正在一天天增长，“她时代”的来临不可避免。女性渐渐意识到，自己不仅能顶这“半边天”，而且还应该在这“半边天”下发展自我，成就自我。

　　ge职业女性协会亚太区主席，ge金融航空服务公司执行副总裁刘莉说：“作为一名女性，如果要提高自己在男性世界中的地位，就不能仅仅把自己看成是一个女性，更不能把女性当成一个特殊的角色。人的生活无非就是一个自我实现的过程，关键看自己如何定位的。”

　　将女性职业发展纳入企业社会责任范畴

　　在女性自我成就意识觉醒的同时，很多企业也将帮助女性员工实现职业上的突破纳入企业社会责任的范畴。有数据显示，超过90%的公司已将女性人才培养项目付诸实践，63%的公司都制定了至少20个不同的项目。

　　作为一家全球性的跨国公司，ge在这方面已进行了长期的努力探索。在其前任董事长杰克?韦尔奇先生的大力支持下，ge于1997年成立了ge职业女性协会，协会的使命是致力于帮助女性员工的职业发展并以此推动ge的业务发展。自成立以来，协会主要围绕职业发展、商界女性、科技女性、工作与生活平衡等四个方面开展活动。现已经发展为拥有160余个分会的全球性组织，正在帮助成千上万的女性不断成长并超越自我。该协会目前在大中华区拥有11个分会，凝聚了6，000多名女性员工，同时也欢迎男性员工参加相关活动。

　　ge职业女性协会中国区负责人、ge医疗集团大中华区临床系统部副总裁兼总经理郑萍表示：“ge职业女性协会是一个双赢的组织。对女性员工而言，协会是一个很好的平台，我们帮助女性员工发现和发挥自身在沟通和管理中的潜能，提升领导力和业务能力，提高女性在传统男性优势工作中的参与度。对公司来说，协会帮助公司吸引、培养并保留了女性员工，并帮助她们发展自我，提升能力，更有效地为公司服务。”

　　帮助女性扮演好传统的社会角色

　　职业女性，特别是在东方国家，不仅要处理好工作，同时还要照顾好家庭。“女主内”——这恐怕是迄今为止对中国女性来说，尚不能超越的社会定位。郑萍女士谈到，ge职业女性协会的作用不仅在于帮助女性高效地工作，同时还希望女性能够兼顾好自己的家庭生活。可以说，一个负责任的企业，一个真正关心女性成长的企业，有义务帮助女性扮演好传统的社会角色，让她们在成为好员工的同时，也是好妻子、好母亲、好女儿。