进一步加强网络招聘和现场招聘形式的结合。网络招聘的功能是将招聘单位和岗位要求提前告知，求职者在网上注册简历，下载确认函，这样主办方可预计参加招聘会人数，提前做出预案，保证现场人数和安全。使求职人员的数量达到可控。

　　工作人员从下载确认函的简历中，根据招聘要求做匹配。把符合要求的简历转给招聘单位。将招聘会变成企业的面试会，减轻求职人员成本，也提高招聘单位的效率。从小型专业招聘会300-400个岗位，几百份简历来看，这种方式是可行的。

　　企业目前更青睐于举办行业专场招聘，关注人员的专业性。招聘会组织方可在前期做人才吸引工作，除宣传外，也要包括人才查找和寻访。可通过简历注册，增加资格审查环节，要求参会人员携带证件参会。