简历写作的七个黄金法则
1.传达出职业精神business-like professional
在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让hr感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。
形式上，一份专业的简历应当符合以下9点：要疏密有致、主次分明控制在一页范围内,各种级别的字体要选择适当,不要使用框格,不要出现resume字样,不要以学校的logo和名称作为页眉,不要出现个人隐私资料如性别(sex/gender)，生日(date of birth)，出生地(born city)等,不要贴照片(公司要求除外),使用时间逆序
打印你的简历时，应该注意：要使用80g左右的的白色或奶白色纸张,不要选择彩色打印,不要选择喷墨打印,不要用复印的简历
2.不要一份简历打天下
越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘内容不要叙述。
3.充分表达自己的独特之处(usp=unique selling points)
一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：i’m different！
简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的usp吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出unique的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说
话”原则：
关键词说话(key words)：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。前面提到hr们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！hr们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引hr的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你们要找的人”。
动词说话(action words)：参见附表中的动词。避免使用“i”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之类的非实意动词。
数字说话(numbers’saying)：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：increased membership by over 25%；或achieved sales of over $1500 daily。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。结果说话(results’saying)：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。review:如何展现自己的usp？how to show your unique selling point在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和结果说话。一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历你和hr沟通的成本将大大降低，加大你在8-10秒之内吸引hr眼球的竞争能力。
4.裁剪你的简历：pri原则
全球知名的pda生产商的经营禅宗中有一个着名的riddle——“how to put a mountain into a teacup”(怎样才能将一座山置一只茶杯里?)
面对这个古怪的题目，其实首先应该提出的就是——“why we have to put a mountain into a teacup”(为什么我们要将一座山置一只茶杯里?)
答案其实是充满中国参禅的感觉——“no one need dirty rocks. and only diamonds need to be left!”(没有人需要一堆乱岩石，最终只有钻石会被留下！)
这个着名的palm禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准——pri原则！
什么是pri原则呢？
成功的简历无非说明了两个问题：1. why you？2. why me？
记住招聘经理筛选候选人的标准：职位相关信息(pri=position-relevant information )。对方需要你具备什么软性素质(如下图中的素质d、素质e和素质f)，你就可以给他提供什么，因为软性素质是可以替代，可以转化的(如下图中的素质g和素质h)。而对方不需要的，你可以删除于你的简历之外(如下图中的条件c)。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下最美的钻石来抱得“美人”归。
5.东边日出西边雨(取长补短)
在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejection letter,而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。以下我们将对各种情况一一进行分析：
gpa低怎么办？
成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而industry的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，bcg对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如it公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。
针对这种情况，我们认为大家可以从以下几个来着手：
突出相关的、高分的课程。我们hiall所推介的是让大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。
突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你
突出外语能力。这一点的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英语四级甚至是6级证书都是必备的，另外，中高级口译证书和托福成绩也是大热门，成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。
突出辅修专业。学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽然有些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。我们在采访****公司的hr总监***先生时，他反复提到，现在很多大学像北京大学、北京邮电大学、复旦大学都开设了辅修专业课程，这对跨专业的学生应聘是很有帮助的。所以，准备跨专业求职的学生，有必要尽早规划就业取向，在专业课以外选修或辅修相关课程。
善于展示自己。在跨专业求职中既然专业优势无存，工作能力就成为最重要的考量，这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。在具备了外语、电脑、辅修专业等综合素质之后，在短短的面试中如何体现自己的工作才能呢？沉默是最大的失败，清楚、自信地侃侃而谈，善于表达自己、展示自己才是致胜的关键。所以在平时，性格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼。
7.传送出你的简历(deliver your resume，deliver your life)
亲手将简历提送到hr手中的机会毕竟不多。的时候我们需要：
传统老字号：邮寄简历,邮寄简历时，你应注意：使用牛皮纸大号标准信封，不要折叠简历,在信封上注明应聘字样以及应聘职位,使用比较别致的邮票
电邮大行其道：用email发送简历
用email发送简历时，你应注意：按公司的要求选择word、txt或pdf等格式,按照公司要求选择以附件或正文发送,主题注明应聘职位,确认你的简历已被接收
在线直销：网上填写申请表格,选择网速快的时间和地点上网注意阅读填写指南线下事先写好，保证填写的质量确认后再提交
在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让hr感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。
形式上，一份专业的简历应当符合以下9点：要疏密有致、主次分明控制在一页范围内,各种级别的字体要选择适当,不要使用框格,不要出现resume字样,不要以学校的logo和名称作为页眉,不要出现个人隐私资料如性别(sex/gender)，生日(date of birth)，出生地(born city)等,不要贴照片(公司要求除外),使用时间逆序
打印你的简历时，应该注意：要使用80g左右的的白色或奶白色纸张,不要选择彩色打印,不要选择喷墨打印,不要用复印的简历
2.不要一份简历打天下
越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘内容不要叙述。
3.充分表达自己的独特之处(usp=unique selling points)
一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：i’m different！
简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的usp吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出unique的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说
话”原则：
关键词说话(key words)：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。前面提到hr们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！hr们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引hr的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你们要找的人”。
动词说话(action words)：参见附表中的动词。避免使用“i”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之类的非实意动词。
数字说话(numbers’saying)：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：increased membership by over 25%；或achieved sales of over $1500 daily。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。结果说话(results’saying)：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。review:如何展现自己的usp？how to show your unique selling point在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和结果说话。一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历你和hr沟通的成本将大大降低，加大你在8-10秒之内吸引hr眼球的竞争能力。
4.裁剪你的简历：pri原则
全球知名的pda生产商的经营禅宗中有一个着名的riddle——“how to put a mountain into a teacup”(怎样才能将一座山置一只茶杯里?)
面对这个古怪的题目，其实首先应该提出的就是——“why we have to put a mountain into a teacup”(为什么我们要将一座山置一只茶杯里?)
答案其实是充满中国参禅的感觉——“no one need dirty rocks. and only diamonds need to be left!”(没有人需要一堆乱岩石，最终只有钻石会被留下！)
这个着名的palm禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准——pri原则！
什么是pri原则呢？
成功的简历无非说明了两个问题：1. why you？2. why me？
记住招聘经理筛选候选人的标准：职位相关信息(pri=position-relevant information )。对方需要你具备什么软性素质(如下图中的素质d、素质e和素质f)，你就可以给他提供什么，因为软性素质是可以替代，可以转化的(如下图中的素质g和素质h)。而对方不需要的，你可以删除于你的简历之外(如下图中的条件c)。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下最美的钻石来抱得“美人”归。
5.东边日出西边雨(取长补短)
在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejection letter,而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。以下我们将对各种情况一一进行分析：
gpa低怎么办？
成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而industry的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，bcg对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如it公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。
针对这种情况，我们认为大家可以从以下几个来着手：
突出相关的、高分的课程。我们hiall所推介的是让大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。
突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你
突出外语能力。这一点的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英语四级甚至是6级证书都是必备的，另外，中高级口译证书和托福成绩也是大热门，成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。
突出辅修专业。学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽然有些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。我们在采访****公司的hr总监***先生时，他反复提到，现在很多大学像北京大学、北京邮电大学、复旦大学都开设了辅修专业课程，这对跨专业的学生应聘是很有帮助的。所以，准备跨专业求职的学生，有必要尽早规划就业取向，在专业课以外选修或辅修相关课程。
善于展示自己。在跨专业求职中既然专业优势无存，工作能力就成为最重要的考量，这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。在具备了外语、电脑、辅修专业等综合素质之后，在短短的面试中如何体现自己的工作才能呢？沉默是最大的失败，清楚、自信地侃侃而谈，善于表达自己、展示自己才是致胜的关键。所以在平时，性格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼。
7.传送出你的简历(deliver your resume，deliver your life)
亲手将简历提送到hr手中的机会毕竟不多。的时候我们需要：
传统老字号：邮寄简历,邮寄简历时，你应注意：使用牛皮纸大号标准信封，不要折叠简历,在信封上注明应聘字样以及应聘职位,使用比较别致的邮票
电邮大行其道：用email发送简历
用email发送简历时，你应注意：按公司的要求选择word、txt或pdf等格式,按照公司要求选择以附件或正文发送,主题注明应聘职位,确认你的简历已被接收
在线直销：网上填写申请表格,选择网速快的时间和地点上网注意阅读填写指南线下事先写好，保证填写的质量确认后再提交
