一项调查显示，美国的人事部行政人员大都喜欢求职者以电邮方式申请职位。该项调查发现，人事经理对收电邮求职信的看法出现了很大的转变。在1988年，只有4%的人事经理较喜欢收取求职电邮，但到XX年再做调查时，发现数字已跳升至48%。

　　负责今次调查的office team公司执行董事杜美稚(diane domeyer)指出：用电邮写求职信省时快捷，令你的履历可以快人一步送到人事经理的手中。该项调查亦访问了150位美国的人事部行政人员，调查结果在XX年10月公布。受访的行政人员，只有1/5仍然较喜欢经传统邮递方式收申请信；有1/10就喜欢求职者用传真机发信。调查又发现，34%那杜美稚指出，以电邮发送求职信应注意以下四点：

　　(1)就如传统申请信一样，在发出电邮信件前，应仔细复核，改正所有错字，以免给人马虎的感觉。

　　(2)不要只送出履历，应同时附上一封短信。

　　(3)选择一些常用的格式来储存及发送电邮，因为你不会知道收件者的计算机型号，用pc或mac机可以阅览到的格式就最安全。

　　(4)让收件人可以很方便的打开你的履历，最好是把履历放在电邮主讯息内并同时作附件(attachment)传送。