一、药学院xx届毕业研究生就业情况：
   今年我院共有毕业研究生87人。
    
   其中：
   博士研究生人数：21人 ，实际就业15人
   所占比例：85.71%
   硕士研究生人数：66人，有 5人考博，实际就业45人
   所占比例：78.79%
   实际就业总人数：60人（截止xx.7.4.）
   所占比例：80.46%
    
   分配去向如下：
   就业单位类型
   人数
   比例（%）
   一次就业总数
   60
   80.46
   党政机关
   5
   5.8
   科研单位
   2
   2.3
   院校
   15
   17.24
   医疗单位
   10
   11.50
   金融单位
   0
   0
   国营企业
   8
   9.20
   三资企业
   7
   8.05
   私营企业
   12
   13.80
   公安、部队
   0
   0
   其它
    
   1.15
    
   用人单位供需情况分析表：
   用人单位类型
   数目（人）
   比率（%）
   备注
   药厂医药公司
   150
   83.3
   学校为学生提供用人信息31个，需要学生量为180多人，供需比为1：2
   机关及事业科
   4
   2.2
   医院
   11
   6.1
   学校
   16
   8.9
    
   毕业生流向：
   城市
   人数
   比例（%）
   成都
   42
   52.50
   上海
   7
   8.75
   广州
   3
   3.75
   厦门
   1
   1.25
   深圳
   2
   2.5
   城市
   3
   3.75
   海口
   2
   2.5
    
    
   二、xx届研究生毕业就业工作开展情况：
   1、认清当前就业形势，客观看待就业压力
   xx年10月初学校召开了xx年就业指导工作会议后，我院03级研究生的就业工作正式展开。综合各种信息认识到xx年的就业工作压力将会非常大，就业形势不容乐观，主要原因是由于xx年研究生招生比xx年扩大了将近一倍，从我们药学院的数据也可以看出，05届毕业研究生只有四十人，而06届人数达到86人！另一方面，社会需求也在减少，往年遗留问题也拖到今年解决。
   2、做好毕业生前期思想准备工作，确保就业工作顺利开展

   十月份开始学院把主要工作放在对学生中的宣传上，首先传达学校的就业指导思想。要求同学在择业时能尽量把握标准，不能一味按自己要求选择工作岗位和单位。鉴于这个时期单位到校进行招聘的还不多，同学们对传达的思想理解不深，学院认真积极的做学生思想工作，使大部分学生在认识得到了提高。