为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时，能比较全面地了解对方，防止盲目、草率签订劳动合同，避免或减少不必要的劳动争议的发生，《条例》对当事人在订立劳动合同前的知情权作了规定。规定明确在订立劳动合同前，劳动者有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况。用人单位有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况。